优秀！
尊重劳动
崇尚技能
鼓励创新
近日，厦门市总工会党组成员、二级巡视员陈幼萍与劳动和经技工作部、市制造业工联会、湖里区总工会相关负责人，走访我市2021年福建省百万职工“五小”创新大赛中表现突出的集体和个人，为获奖项目授予荣誉证书，并就企业产业工人队伍建设情况展开调研，督促企业积极落实安全生产主体责任。
厦门金龙联合汽车工业有限公司
为进一步激发广大职工的创新创造热情，实现成为为美好出行服务的科技型产业公司的愿景，公司始终以新时代班组建设为抓手，积极创建高校产学研联合体，打造精益教学、实战演练的金龙实训基地；常年开展合理化建议征集活动，面向全体职工征集好建议、金点子，有效激发了广大职工改善创新的活力。
金龙智造
厦门金龙旅行车有限公司
多年来，厦门金龙旅行车有限公司积极参与福建省百万职工“五小”创新大赛活动。公司不断完善培训体系建设，通过设置专职内训师、组织社会培训和采用师带徒管理等方式，为职工掌握不同岗位的细分技能提供支持。同时，根据不同岗位要求持续开展工种技能定级工作，鼓励内部竞聘、择优上岗，引导和激励职工拓展自身的职业边界和发展空间，不断提升创新创造的能力和水平。
对电动客车空压机故障识别方法
及控制策略进行优化
宸鸿科技（厦门）有限公司
今年，宸鸿科技（厦门）有限公司共提报14件作品。在专注触控技术研发的十余年里，宸鸿科技集团持续完善产业布局，开发前瞻关键技术。同时，公司秉承“以人为本”的企业文化，鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，依据不同阶段对职工辅以针对性的职能培训，精确划分职业发展通道和阶段，定期进行职业规划沟通与辅导，组织开展相关职业技能竞赛，从而促进企业发展与职工发展双赢共进。
承办“自动化流水线线路”设计比赛
厦门湖里国宇门诊部有限公司
多年来，国宇始终坚持“‘五一’战略+学科建设为领先”的机构定位和战略方针，积极营造浓厚的科研创新氛围，不断夯实产业人才梯队厚度，鼓励广大职工积极参与流程创新创造活动。在今年的“五小”创新大赛活动中，通过信息化手段对现有医疗资源进行整合，对客户的需求进行收集分析，将数据信息转化为可度量的数据模型，以提供精准的个性化服务，有效减少资源浪费。
智慧问诊
陈幼萍向获得荣誉的个人和所在集体表示热烈祝贺，并表示：
“每一项创新成果都是共同努力的智慧结晶，值得肯定。希望获奖的单位能够珍惜荣誉、再接再厉，持续做好产业工人队伍思想政治引领工作，激发广大职工的创新创造热情。健全人才培养机制，广泛开展“名师带高徒”活动，对于特殊工种要加强培训力度，深化产业工人队伍素质建设工程。充分依托职工（劳模）创新工作室、高技能人才培训基地等阵地，多出示范、多出经验，带动更多职工投入创新创造工作，再创佳绩！”
厦门市总工会全媒体中心出品
编辑：林柳依
制作：徐航